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      猎头的收入
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          因为猎头的收入是跟单子直接挂钩的,和销售差不多,所以收入不定,和HR也有很大差别,HR待遇的评定是根据你对企业业绩增长的推动效果来看的,这个很难比较。
          不过对应届生来说,猎头起点比?#31995;停?#32780;且R因为很多公司要大力培养,所以通常是不给R提成的,只给奖金,通常是猎头费5W以下的单词给500,猎头费5W以上的给1K,猎头费200W的?#19981;?#26159;1K,这个薪酬体系其?#23707;?#21512;理,因为顾问要花?#38590;?#21644;时间精力来培养R,这个本身就是看不见的福利,此外绝大部分的单子不是新手的R可以处理得了的,后期很多的交流,面试,?#23500;埃?#29978;至做offer,都得由顾问来,很多人认为cold  call很困难,找人很困难,其实这不过是猎头基本功而已,真正哟技术含量的都在后面
           换言之,如果有公司胆敢一聘用你就直接给你什么助理顾问,给你5%到7%的提成,除非是实习经验丰富而?#20063;?#20316;熟练的应届生,?#35805;閎司?#24471;好好想想该不该进这种公司了,提成是说的好好的,但是看你有没那个命拿了,通常这?#20013;?#37228;设置的公司对一个人的提高和成长帮助并不大
          回到正题,通常来说,熬过最?#23547;?#30340;刚毕业的第一年,第二年开始,?#35805;?#29454;头新人的手头就很宽裕了,?#27604;?#20570;单子还是很苦逼就是了,?#35805;?#24213;薪加提成,每个月都能有  6K-8K的收入,过了两年,公司就会考虑升你为associate了,average水平的associate,每年是20W-30W的收入,这个是比较junior的,在R时期基础打的比较好,人比较机灵学习能力强的,做到senior  consultant,一年猎头费到达300-400W,这些SC的提成点可能高达30%,自己拉的单子自己手下的R来做,所以说30左右一年赚七八十万的猎头并不罕见,?#27604;唬?#21069;提是你能进入一家不错的公司,能熬到那个时候,毕竟这行的淘汰率非常高,甚至有人都做到30岁还受不了不再做猎头的。
       
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