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      獵頭的收入
      文章來源:  引用鏈接:http://

          因為獵頭的收入是跟單子直接掛鉤的,和銷售差不多,所以收入不定,和HR也有很大差別,HR待遇的評定是根據你對企業業績增長的推動效果來看的,這個很難比較。
          不過對應屆生來說,獵頭起點比較低,而且R因為很多公司要大力培養,所以通常是不給R提成的,只給獎金,通常是獵頭費5W以下的單詞給500,獵頭費5W以上的給1K,獵頭費200W的也還是1K,這個薪酬體系其實很合理,因為顧問要花心血和時間精力來培養R,這個本身就是看不見的福利,此外絕大部分的單子不是新手的R可以處理得了的,后期很多的交流,面試,談話,甚至做offer,都得由顧問來,很多人認為cold  call很困難,找人很困難,其實這不過是獵頭基本功而已,真正喲技術含量的都在后面
           換言之,如果有公司膽敢一聘用你就直接給你什么助理顧問,給你5%到7%的提成,除非是實習經驗豐富而且操作熟練的應屆生,一般人就得好好想想該不該進這種公司了,提成是說的好好的,但是看你有沒那個命拿了,通常這種薪酬設置的公司對一個人的提高和成長幫助并不大
          回到正題,通常來說,熬過最難熬的剛畢業的第一年,第二年開始,一般獵頭新人的手頭就很寬裕了,當然做單子還是很苦逼就是了,一般底薪加提成,每個月都能有  6K-8K的收入,過了兩年,公司就會考慮升你為associate了,average水平的associate,每年是20W-30W的收入,這個是比較junior的,在R時期基礎打的比較好,人比較機靈學習能力強的,做到senior  consultant,一年獵頭費到達300-400W,這些SC的提成點可能高達30%,自己拉的單子自己手下的R來做,所以說30左右一年賺七八十萬的獵頭并不罕見,當然,前提是你能進入一家不錯的公司,能熬到那個時候,畢竟這行的淘汰率非常高,甚至有人都做到30歲還受不了不再做獵頭的。
       
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