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      金融業人才需求暴漲爭奪加劇
      文章來源:新銳基創  引用鏈接:http://


      隨著去年以來互聯網金融興起,像宜信這樣的互聯網公司對于金融行業人才供求也走向活躍。從目前新銳基創獵頭公司接到獵頭需求的職位分析來看,目前國內金融市場急缺理財規劃師、團隊經理、風險經理、大客戶經理、融資租賃總經理、PE VC等人才。
        復合型金融人才需求量大
        據招商銀行北京分行人事部業務經理王海麗介紹,隨著銀行競爭的加劇,要求現代商業銀行不斷創造新的金融產品以滿足顧客的需求,與此同時也加大了銀行面臨的風險,銀行需要越來越多的復合型人才。
        此外,智聯招聘人力資源專家郝建表示,隨著人們的生活理財和投資理財的觀念不斷更新,尤其是投資理財的需求從無到有,從單一到復雜,從簡單到專業。全能型理財專才的需求將日益迫切。對于理財專家而言,不僅僅需要懂得金融知識,還需要具備一定的法律和社會學等方方面面的知識。
        基金業吸引力強,證券業人才外流
        據記者調查,上半年金融行業四大分支之間也展開了人才爭奪。目前基金市場最為活躍,而熟練的基金經理人數只有3000人左右,人才缺口過萬,目前中級基金經理人的年收入已經達到40萬元,而擔任高級職位的經理人年薪已經突破百萬元。因此大量在投行、證券等其他金融分支行業工作的人才轉投基金行業門下。
        此外,據科銳咨詢高級人力資源顧問徐軍介紹,受大盤不景氣的影響,證券商面臨成交欠活躍,經紀業務劇減的困境,嚴重影響到了整個證券業的發展。因此,不少證券業的精英轉而投向基金業。目前,證券業成為金融行業內部人才輸出的主流。
        金融分析師(CFA)
        職位描述:CFA大多在美林、高盛等大投資銀行工作,從事的職業包括基金經理、證券分析師、投資顧問、財務總監、交易員等,在全球金融業的口碑非常好,他們代表金融專業人才的最高水平。
        火爆原因:投資管理是一個競爭激烈、變化迅速的行業,CFA名銜代表著最高的專業素質和職業道德。自1963年開始,CFA名銜就成為全球投資領域公認的專業素質標準。隨著中國加入世貿組織后經濟的迅速發展,國內金融業就業形勢出現新的趨勢———高端市場緊缺。據專家預測,在今后3-7年內,全國對CFA的需求保守估計也將達到6000人。而目前,中國內地獲CFA特許狀的僅有50余人。
        當前熱度:★★★★★
        升溫指數:★★★★
        需求指數:★★★
        特許財富管理師
        職位描述:特許財富管理師是通過掌握與個人理財相關的各種不同金融產品的特點和科學的理財方法,為個人提供全方位的理財建議,根據客戶的財產規模、收益目標、風險承受能力制定一套理財方案,根據金融市場的變化作出調整。
        火爆原因:據統計,全國城鄉居民儲蓄存款余額截至2003年12月末已達到10.4萬億元。但往往因為沒有理財經驗,資金少,無法分散風險,消費者的理財有待專業化,國內個人理財業務呈現出巨大的發展潛力。因此,對于理財專業人士的需求十分旺盛。而特許財富管理師必須要在金融機構工作5年以上,擁有良好的經濟學基礎和至少精通兩個投資領域,“門檻”之高很少有人能夠邁過。
        當前熱度:★★★★
        升溫指數:★★★★★
        需求指數:★★★
        基金經理
        職位描述:基金經理人是在金融機構中通過多元化的投資組合,將基金投資于股票、債券、可轉換證券等各種金融工具,努力降低投資風險,謀求資本長期、穩定的增值的專業人士。基金經理是基金行業中的高層次人才,其職責大致可分為:負責某項基金的籌措;負責基金的運作和管理;負責基金的上市和上市后的監控。
        火爆原因:隨著更多的基金項目和基金管理公司的產生,社會將需要眾多的基金管理人才,據統計,目前我國有基金經理大約3000名左右,而基金行業人才需求過萬人,而且人才需求數量還在呈現增長態勢。可以說目前基金經理人十分緊缺,其職業的前景看好。
        當前熱度:★★★★
        升溫指數:★★★
        需求指數:★★★★
        精算師
        職業描述:精算師是運用精算方法和技術解決經濟問題的專業人士,是評估經濟活動未來財務風險的專家。精算師傳統的工作領域為商業保險業,在此行業,精算師主要從事產品開發、責任準備金核算、利源分析及動態償付能力測試等重要工作,確保保險監管機關的監管決策、保險公司的經營決策建立在科學基礎之上。
        火爆原因:目前我國具有精算師資格的僅有50人左右,其中90%以上從事保險業。隨著保險業的繁榮以及顧問公司、中介公司、金融、社保等領域的進一步壯大,社會生活的許多方面都將需要精算師,精算師將成為我國目前最緊缺的尖端人才之一。專家預測,我國未來十年將急需5000名精算師。
        當前熱度:★★★★
        升溫指數:★★★
        需求指數:★★★★★
        行業氣象
        金融人才需求同比增長103%
        根據人事部的統計數據顯示,去年同期,金融行業人才整體需求量排名在所有行業中十強不入,一時間讓人們對金融行業人才需求的前景摸不著頭腦。但是進入2004年,金融行業人才市場表現出強力反彈的局面。據中華英才網的統計資料顯示,年后金融行業人才需求量逐漸走高,職位數從2月份的5093個增長到6月份的9460,今年上半年金融行業職位招聘數總計46618個,而去年同期招聘職位數僅為22928個。招聘職位數比去年同期相比增長幅度高達103%,金融行業人才需求總量在所有行業中的排名也攀升到第四位。
        人力資源專家彭東玲分析認為,造成金融行業人才供求量大幅度上升的原因在于隨著中國金融業的開放,外資銀行進入,國內金融機制改革加快,民營的金融機構、保險機構也隨之增加。
        金融行業競爭加劇,相應地金融專業的人才得到重視,其市場需求和價值將體現出來。尤其是保險、投資銀行業務的發展壯大,需要大批專門人才。
        求職指導:大學生入行不難
        下半年,大學生又將走入職場。金融一直是吸納應屆大學畢業生的主流行業,有關專家對大學生就業作出了預測和指導。
        據招商銀行北京分行人事部業務經理王海麗介紹,企業每年都到畢業生雙選會上招聘人才,還通過校園招聘引進畢業生。企業在選擇學生時,比較看重學生所就讀的院校,一般情況下會選擇經濟專業比較知名的院校,如中央財經大學、人民大學、對外經貿大學等,因為這些學校已經在企業心目中建立良好的口碑。應屆畢業生具有素質高、可塑性強、成長速度快等特點,大型金融機構都會選擇一批優秀的大學生作為人才補充。而且多年來,很多應屆大學生在從事一線業務工作時表現很出色,因此,只要你夠優秀,就有機會進入知名的國際性大型金融機構。 
            

       
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