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      移動互聯網行業急需哪方面人才
      文章來源:新銳基創獵頭  引用鏈接:http://

         根據公司接受委托的人才需求職位統計,無線互聯網企業人才招聘需求整體同比上升了23%,主要集中在技術、營銷和綜合管理等方面;人才需求區域也基本和城市發展實力相對應,主流需求來自北、上、廣、深一線城市,武漢、鄭州、長沙、杭州、蘇州、南京、重慶、成都、廈門等區域強市也需求強勁。
        1、移動互聯網人才供需矛盾突出
        移動互聯網人才的市場存量少。移動互聯網行業發展時間很短,發展速度很快,沒有多少市場存量人才的積累,而人才需求又是迅速增加出來,造成了供需矛盾。
        移動互聯網人才的市場增量較少。一方面,我國高校人才培養機制、專業設置本身與市場需求有一定的脫節;另一方面,高校移動互聯網人才培養本身有個周期,高校從行業需求、專業設置、課程設置、到學生畢業,有一個比較長的過程,比如,目前剛剛興起的虛擬現實(VR)行業,很多高校甚至沒有相關的專業,即使現在審批下來,至少也需要4年后才可提供相關專業的畢業生。
        2、主要需求崗位和專業要求
        產品和營銷管理類職位:如產品管理、市場管理、品牌管理、公關、策劃、媒介管理人員、SEO推廣經理等。
        技術類職位:如IVR、GUI設計、Android開發、無線支付技術專家、架構師、Windows Mobile開發、Java、JS、PHP、P2P、高級測試等。
        3、哪些人適合這個行業
        移動互聯網行業作為一個日新月異、蓬勃發展的新興行業,移動互聯網人才一般應具備什么樣的素質特征呢?
        勇于創新精神
        移動互聯網作為一個新興行業,創新是其生命力。恐怕沒有哪個行業或者哪個時期能夠像今天的移動互聯網行業一樣開放和包容,鼓勵一切創造性甚至是顛覆性的創新。創新能力是移動互聯網行業人才的最大特征和基本要求。
        跨界復合能力
        移動互聯網本身就是行業復合的結果,結合了移動通信和傳統互聯網兩個不同的行業,移動互聯網行業人才最好具有復合、跨界行業的能力,具有多向思維,勇于嘗試一切新鮮技術和手段,需要跨界眼光、跨界思維和跨界方法。
          互聯網行業瞬息萬變,努力把握信息變化方向,抓住行業的根本,適應未來需要。
       
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