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      996工作制 涉嫌變相裁員,你是走還是留
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          58同城被曝實行全員“996” ,被指變相裁員,針對這樣的變化是走還是留?

        公司回應稱不會強制執行

        京華時報訊(記者蘇季)昨天,網上有消息稱58同城將實行全員“996”工作制(早9點到晚9點、一周工作6天),且沒有任何的補貼。58同城CEO姚勁波的微博也疑遭員工圍攻。對此,58同城方面回應稱,每年的9、10月份是平臺業務高峰期,會有常規性的動員,但公司不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作。

        昨天,網上消息稱58同城將實行全員996,且沒有任何的補貼,公司內部沒有正式的郵件通知,但58同城和趕集網的員工確認了此事。有媒體昨天上午聯系到58同城一位員工,該員工說,部門的領導已經正式通知,從9月份起,全體員工要按照“996工作制”來加班,而且公司不會給任何補償,包括加班餐、晚上打車補貼也沒有。

        由于沒有下達正式郵件,只是口頭傳達,且沒有任何的補貼和加班費,此舉遭到58同城員工憤怒反對。在58同城CEO姚勁波的微博評論中,眾多疑似58同城員工紛紛留言討要說法。記者昨天看到,姚勁波微博第一條內容下已經有數千條評論,記者翻看幾頁發現內容幾乎全與“996”相關。有的用戶發表評論稱,“早9晚9一周6天加班,沒有任何補貼調休”;也有用戶稱,“年輕人需要拼搏,但也不能這么用啊”;還有用戶稱,“996違反勞動法,變相裁員”。


        據了解,58同城以前也會有個別部門實施“996工作制”,比如銷售部門,但像現在這樣要求全體員工實行“996”還是頭一回。網上報道中,很多人認為,58同城這樣做不排除有“變相裁員”的嫌疑,希望借此逼迫一些員工主動辭職,從而節省數額不菲的賠償金。

        昨天,58同城方面向記者回應道,每年的9、10月份都是平臺業務流量的高峰階段,為了應對這種業務高峰階段,每年的9、10月份都會有常規性的動員。58同城還稱,公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作,公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規定來管理員工。

        勞動法專家、北京中聞律師事務所合伙人沈斌倜律師表示,按照勞動法相關規定,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下,即使是員工樂意自愿的,企業仍然會存在一定的用工風險,包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

          對于這樣的職位變動,員工很是無奈,處理默默的忍受,還有一個更好的辦法就是騎驢找馬,將簡歷委托給獵頭,一旦機會合適,走為上策。

       
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